Accompagnement dynamique au changement !

 

 

 

 

TEMOIGNAGES

__________________________________

 

Christelle : En commençant ce bilan de compétences, je ne m’attendais pas du tout à ce que ma vie bascule de cette façon, j’étais venue pour savoir si j’étais faite pour le merchandising mais c’était assez flou. Aujourd’hui, grâce à Agathe, je vais créer ma propre société de … retouches de vêtements pour handicapés. Un BDC n’est pas qu’une simple validation de vos capacités, c’est un vrai retour sur soi-même, on s’y redécouvre avec nos valeurs, des valeurs qu’on ne se connaissait pas forcément mais aussi avec nos défauts, que l’on apprend à corriger. Portrait  tout à fait réaliste de ma personnalité, j’ai appris à me connaître & pour ça, je l’en remercie !

Sophie : A 40 ans et après 20 ans dans le même Groupe je n'avais pas envie de me retourner sur ma vie professionnelle à 65 ans en me disant : "mais est-ce vraiment le métier que je voulais faire ?" j'ai eu donc l'idée de faire un bilan de compétences pour définir plus précisément mon savoir-faire, mes capacités, renforcer mes motivations et pourquoi pas redynamiser ma carrière. Le regard extérieur de la conseillère sur mon parcours professionnel m'a beaucoup aidé. Il s'est établi une vraie relation d'échanges. J'ai également pris conscience de l'ensemble des compétences, savoir-être et savoir-faire acquis tout au long de mon parcours professionnel. Ce qui a renforcé ma confiance. Lors du bilan de compétences, je me suis fixée des objectifs. Cette démarche m'a donné des pistes constructives. Ce bilan de compétences a dépassé le cadre purement professionnel car il m'a également permis de renforcer des aspects plus cachés de ma personnalité.

Patricia (bilan 2009): Ce bilan de compétence m’a permis de redresser la tête. Depuis l’obtention de mon diplôme BEP, j’entendais toujours qu’il ne valait pas grand-chose et que je ne pouvais pas espérer évoluer dans un quelconque métier. Les tests que j’ai passé et les entretiens passés avec Agathe ont démontré le contraire et m’ont donné la force, le courage et la motivation pour postuler à des postes plus ambitieux. En résumé, ce bilan m’a redonné confiance en moi et dès que possible, tout ce qu’Agathe m’a apporté je le mettrais à profit.

Hervé (Bilan fin 2009): Je suis actuellement dans un processus de bilan de compétences et j’en suis au 2/3. Ce bilan m'apporte une vision plus claire sur ma façon d'être et cela me permet d'avoir des pistes de réflexions pour comprendre mon comportement au travail. En ce moment j'inventorie mes succès afin de cerner mes motivations et ainsi valider des pistes qui me permettront de me projeter dans l'avenir. J'apprécie particulièrement l'écoute et les supports adaptés. Pour entreprendre un bilan, il est préférable d'être dans une démarche volontariste car cela nécessite une implication et un investissement personnel.

ACAPELA RH Développer ses ressources humaines, utiliser ses talents, trouver sa voie.

 

CONTACT

__________________________________

Agathe Vieille-Cessay  06 68 80 52 36 -  contact@acapela-rh.fr

S.I.R.E.T 43404590200039

N° de formateur : 31590654259 Code APE 7022Z

N’hésitez pas à me joindre au 06 68 80 52 36, c’est simple et rapide

mais vous pouvez aussi utiliser le formulaire ci-dessous:

 

Nom :
Prénom :
Adresse mail :
Objet de votre message :
Votre message :

 

 

LIENS

__________________________________

 

 

FONGECIF - Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation en

   Nord-Pas de  Calais.

  APCE - Agence Pour la Création d'Entreprise

  ONISEP - Office National d'Information Sur les Enseignements et les Professions -

  POLE EMPLOI

  APEC - Association Pour l’Emploi des Cadres -

  Portail national de la VAE - Validation des Acquis de l'Expérience

 

Remonter en haut de la page

 

 

 

Bienvenue - Qui vous accompagne ? - Vous êtes salariés, votre démarche est personnelle - Vous êtes dirigeant, vous représentez l'entreprise - Bilan de compétences - Contact

Site réalisé par Vie2lys.biz

Acapela-Rh - Accompagnement dynamique au changement !