



En 2021, nous avons réalisé 34 bilans de compétences
Nous n’avons pas eu d’abandons.
100% des bénéficiaires sont allés au bout de la démarche.
48 enquêtes métiers ont été faites sous forme d’interviews téléphonique ou Visio, de questionnaires envoyés par mail et d’entretiens en face à face.
75% des personnes ayant réalisées leur bilan de compétences en 2021 ont eu leur entretien de suivi à 6 mois.
78% des bénéficiaires ont répondu à notre enquête de satisfaction,
94% d’entre eux ont qualifié le bilan de compétences Acapela RH comme « excellent ».
Et 6% l’ont trouvé « bon ».
En 2022
Nous avons réalisé 38 bilans de compétences
Nous avons eu 2 abandons.
95% des bénéficiaires sont allés au bout de la démarche.
67 enquêtes métiers ont été réalisées sous forme d’interviews téléphonique ou Visio, de questionnaires envoyés par mail, d’entretiens en face à face ou d’essai en situation de travail.
20 personnes ont eu leur entretien de suivi à 6 mois (à la date de mise à jour de ce document).
100 % des bénéficiaires ont répondu à notre enquête de satisfaction,
78 % d’entre eux ont qualifié le bilan de compétences Acapela RH comme « excellent »,
22 % l’ont trouvé « bon ».
Cette activité pour Acapela RH de formation est une petite annexe à la prestation de bilan de compétences, c’est pour cela qu’il y a peu de représentations de résultats et d’indicateurs de performances, d’autant qu’il n’y a qu’Agathe Vieille-Cessay qui délivre cette formation.
Sur 2020 et 2021 Agathe a réalisé 3 accompagnements (dans le cadre d’Acapela RH) beaucoup plus en partenariat avec d’autres cabinets.
Les facteurs « Covid et confinements » n’ont pas été favorables à la création d’entreprise…