



Que cela soit
pour faire le point de votre carrière, trouver de nouvelles sources
de motivations,évoluer dans votre entreprise, changer de poste,
ou démarrer un nouvel emploi dans une autre entreprise :
Le bilan de compétences est le bon moyen pour y voir clair, pour
trouver votre voie ! Nous travaillons le bilan de compétences dans
un projet de vie global.L’objectif est de construire un nouveau projet professionnel en cohérence avec ses compétences, ses capacités,
son potentiel, ses talents et ses aspirations ! Tout en pertinence avec la réalité de son environnement socio-économique.
Durée et lieu : Entre 16 et 24 heures d’entretiens individuels et de travaux personnels dirigés. Chaque bilan sera personnalisé pour s’adapter à vos exigences, votre personnalité, votre demande.
Toutes formes de bilan de compétences Acapela RH est accessible quelque soit votre handicap si c'est le cas.
-> Dans ce cas, nous vous invitons à prendre contact avec nous pour adapter la prestation en fonction de votre handicap
Définition et objectif :
Un bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir et valider un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Règlementation en vigueur :
Les bilans de compétences ont été institués par la loi du 31décembre 1991 (R.6322-35). Il peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur.
Les dépenses engagées pour la réalisation de bilans de compétences peuvent être financées sur les fonds de la formation continue, dans des conditions définies par le Code du travail, mais aussi à titre personnel ou via le plan de développement des compétences.
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté des modifications au cadre règlementaire existant :
Article L6313-4 :
- Ajout d’une durée légale maximum de 24h
- Rappel des dispositions existantes sur la finalité du bilan, les exigences liées au consentement du bénéficiaire, à la transmission et propriété des résultats et les dispositions relatives au secret professionnel auxquelles sont soumis les prestataires de bilan de compétences.
Articles R6313-4 à R6313-7 code du travail :
- Le bilan doit être réalisé par un prestataire spécialisé extérieur à l’entreprise, les bilans internes sont interdits ;
- Le « prestataire » effectuant le bilan doit « conduire » les 3 phases du bilan, il ne peut sous-traiter.
- Il doit exister au sein de la structure, une « organisation identifiée » spécifiquement dédiée aux bilans si le prestataire exerce d’autres activités.
- Les résultats du bilan sont la propriété du bénéficiaire, ils sont confidentiels.
- Les documents sont détruits en fin de bilan (hors exceptions prévues)
Le cabinet Acapela RH est qualifié Datadock
Le cabinet Acapela RH est adhérent de la FFPABC
Publics concernés : Tout public adulte. Salarié dans le secteur public ou privé ou sans emploi.
Prérequis : Aucun
Financement du bilan de compétences par son :
Durée :
Entre 16 et 24 H selon financement et objectifs du bénéficiaire.
Les entretiens sont individuels avec le consultant et alternent avec du travail personnel dirigé à distance.
Les entretiens individuels sont d’une durée variable (personnalisé) entre 1H30 à 2H.
Délai et conditions d’accès :
Entrées et sorties permanentes et personnalisées.
Pour chaque demande, un devis personnalisé est transmis avec le programme de formation.
Dès acceptation, la formation peut démarrer sous un délai de 15 jours. (Il y a toujours un délai minimum à respecter entre la demande et le début de la formation, ce délai varie entre 11jours et 3 semaines selon le financeur).
Une convocation pour le 1er entretien avec une copie du contrat signé, les conditions, le programme et le planning de la formation sont communiqués par mail.
Ce mail précisera le lieu d’accueil : avec l’adresse précise, l’accès par transport, le parking et les modalités d’accès pour les personnes en situation de handicap) ou les liens de connexion avec une explication.
Spécificités : Bilan de compétences choisi en présentiel ou en distanciel ou alternant présentiel et distanciel (mixte).
Les objectifs :
Permettre à chaque individu de faire un point sur son parcours, d’identifier et analyser l’ensemble de ses ressources (intérêts, motivations, valeurs, aptitudes et compétences).
L’aboutissement du bilan de compétences est de valider un projet professionnel ou un projet de formation.
Méthodes pédagogiques :
Les entretiens sont individuels avec un consultant permettant une réflexion et un traitement de l’information particulièrement ciblés et adaptés à la demande du
bénéficiaire. Un seul consultant est dédié pour la confidentialité des échanges. Le consultant reste objectif et garantit la neutralité des informations qu’il transmet.
Supports pédagogiques :
Questionnaires envoyés par mail ou papier (si pas de mails), questions ouvertes et fermées. Auto-questionnaires, autres documents d’aide au positionnement professionnel. Outils spécifiques de techniques de recherche d’emploi. Questionnaires à autrui (360°).
Ressources mises à disposition :
Modalités d’évaluation :
Points d’étapes faits pour confirmer l’avancement vers le projet.
Techniques de recherche d’emploi adaptées
Synthèse coréalisée bénéficiaire/consultant, approuvée et signée conjointement.
Questionnaire d’évaluation/satisfaction post bilan.
Le rapport d’activité annuel du cabinet pour le bilan de compétences est consultable au 2 boulevard Kennedy à Oullins
Règles de déontologie :