Boostez et aboutissez
votre recherche d’emploi !
|
|
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : Actions de formations et bilans de compétences |
Nous vous proposons plusieurs possibilités d’accompagnement sur toutes ses techniques de recherche
Elaborer son CV
Le Curiculum Vitae est le document indispensable à votre recherche d’emploi. On peut le comparer à une Carte d’Identité professionnelle à destination du recruteur.
Cet élément essentiel lui permet de se faire une première impression sur la valeur de votre candidature.
Le CV est lu, en moyenne, en 40 secondes par le recruteur, à l’issue de cette courte lecture, le recruteur décide s’il conserve votre candidature ou s’il la met de côté.
Ecrire sa lettre de Motivation
Elle accompagne généralement le CV. Souvent jugé par les candidats comme étant inutile, il peut cependant vous permettre de faire la différence dans une pile de candidatures.
Pour ce faire, il faut pouvoir taper dans l’œil du recruteur, et donc, trouver le juste milieu entre le « copier-coller » (la lettre doit répondre à l’annonce) et l’excès d’originalité (sauf si cela est explicitement demandé par le recruteur). Alors sortez du lot, donnez envie au recruteur de vous rencontrer.
Lancer sa recherche via les Réseaux Sociaux
Ils font aujourd’hui partis de notre quotidien : on utilise Instagram pour partager nos photos, Pinterest aussi et Facebook pour garder contact avec nos proches et même communiquer sur nos missions professionnelles…
Avec des outils tels que LinkedIn, et Twitter, les réseaux sociaux vous permettent de dynamiser votre recherche d’emploi: contacter les entreprises, leur faire savoir que vous êtes en recherche d’emploi, vous faire connaitre et améliorez votre visibilité auprès des recruteurs. On vous aide à créer votre compte LinkedIn et à « candidater » en ligne.
Cibler les entreprises
La candidature spontanée, tout comme la lettre de motivation, est très souvent, et injustement, décriée: « inutile », « perte de temps »… Elle permet toutefois de travailler le marché caché, de se faire connaitre auprès des entreprises (qui pourront éventuellement faire appel à vous en cas de besoin futur) et de montrer sa motivation.
Afin justement de ne pas s’éparpiller et de ne pas perdre son temps, il est nécessaire de bien cibler les entreprises dans lesquelles vous postulez.
S’entrainer à l’entretien de recrutement
Une étape cruciale pour aboutir à l’emploi.
C’est également une étape très stressante: vous avez passé les premières étapes avec succès (sélection via le CV et la lettre de motivation) et vous faites partie des 10% de candidats sélectionnés. Il ne vous reste plus qu’à conclure, mais la concurrence, moins quantitative qu’au début de vos démarches, est ici beaucoup plus qualitative.
- Entrainement aux entretiens téléphoniques
- Entrainement aux entretiens à distance
- Entrainement aux entretiens en face à face
* A CAPELLA –> A CAPELA –> ACAPELA RH :
« à capella : chant, musique émise par la voix sans ajout d'instrument »
Acapela-rh Bilan de compétences et formation à la création d'entreprise.